【职业健康新实践②】

原标题：以前工作一天，满头满脸都是灰，现在下班了洗个手就能出门（引题）

小微企业主动迎检的背后（主题）

(资料图)

工人日报—中工网记者 陈华 通讯员 施院生

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石材城有很多家庭作坊式企业，规模小、人员流动大，职业危害风险也较大。推进职业健康工作时，面临企业主不配合、职工不理解双重难题。

4月12日，安徽省合肥市肥西县卫生监督所工作人员又一次来到同福石材城对职业健康工作进行复查。执法检查人员随机走进一家石材加工车间内查看，只见工人们戴着专业防尘口罩和耳塞正在作业，石材切割采用水湿式作业，地面干净整洁，空气中不见了悬浮的粉尘，企业老板还笑着迎上来说：“欢迎指导工作。”

这一幕让卫生监督工作人员非常感慨。3年前，他们在石材城里看到的却是完全不同的情景：一个个满身满脸都是粉尘、只能看到两只眼睛的工人，让前来调研的工作人员印象十分深刻。

短短3年时间，这里为何变化如此之大？记者走进石材城一探究竟。

过去老板不配合、职工不理解

“如果这个职工是你的亲戚朋友，是你的家人，心里什么感受？”县乡两级监管人员说起此事语气仍难掩激动。

石材城有很多家庭作坊式企业，规模小、人员流动性大，而作为职业危害风险较大的行业，这些小微企业同时又面临企业主不配合、职工不理解的双重职业健康工作推进难题。

“啥叫职业健康保护？”刚开始听到这个词时，企业老板和职工都一头雾水。听到戴口罩、耳塞等劳动保护用品，职工们更是嗤之以鼻：“又要干活又要戴这戴那，不嫌麻烦么？真成了瓦匠干活——拖泥带水，打工时间长了，身上带点伤病不很正常吗？”

从事石材加工十多年的琚勇告诉记者，以前工作一天下来就成了“泥人”，粉尘糊得眼睛都睁不开，下了班不洗头洗脸都不敢出门。

对于小微企业老板的说法和态度，监管人员并不意外，而职工自己也不太关注职业健康，这难免让监管人员反思。

合肥市卫健委职业健康处处长徐飞在《工人日报》记者采访时表示，对很多小微企业来说，职业健康的概念仍不够清晰，因此他们对其中的利害关系认识不够深刻，更想不明白加大投入后的收益在哪。

行业协会发挥组织和引导作用

为提高行业职业健康水平，合肥市卫健委与石材行业协会召开职业健康座谈会。“工人不体检，万一出事你能负责？”“一个职业病可能就会拖垮一个企业。”“现在花小钱，以后不用花大钱。”安徽省石材协会会长王欣经常苦口婆心地与各企业主谈心。

同在一个行业，王欣当然知道企业主心里咋想的，因此宣传时也更有针对性。考虑到石材城内大都是小微企业本小利微的现实情况，石材行业协会特意邀请第三方检测机构，以石材城为单位，对于同类型、同工艺、同场地的石材加工企业共同开展职业病危害现状评价。

“以往的情况是每个企业各自为阵，由于做职业病危害现状评价花销不小，有些企业为省钱就会逃避评估，协会统一安排会为企业节省很多成本。”王欣说。

不仅如此，行业协会还组织多家企业集中开展体检，统一采购劳保用品，这些既有效解决了石材城内在职业病防治上的合规性问题，又减轻了各企业负担。

今年3月，该协会组织了12家会员企业共85人参加了2023年度职工职业健康体检，不少企业是主动报名参加。

在生产设备方面，在行业协会引导下，越来越多的企业引进除尘设备。“现在好了，做石材干磨的活也不怕每天灰头土脸了。”琚勇指着一台正在工作的水淋式粉尘处理设备说。他还告诉记者，针对工作中的噪音危害，很多工厂都准备了降噪性耳塞，员工再也不用拿棉花塞耳朵了。

拿着体检报告主动询问的人增多

石材行业协会在推动职业健康保护中的积极作用让合肥市卫生监管部门看到了推进这项工作的一个“突破口”。目前，合肥市卫健委职业健康处正在多个行业协会进行推广。

在徐飞看来，带动小微企业重视职业健康工作，还有一个路径，即依靠行业龙头企业的带动。

家居行业也是小微企业聚集地，作为从手工作坊一步步成长为上市公司的志邦家居，企业创办人对一线职工的工作环境与身体健康状况感同身受，对职业健康保护格外重视。

“我们会对参与产品供应链投标的企业进行职业健康审核。如果这家企业在职工健康方面出过问题，会被一票否决。”志邦家居股份有限公司安全总监周毅说。

“在志邦家居，一旦有职工离职，要参加离职体检。”周毅说，这是一项难度相当大的工作，为此公司甚至想了一些办法，比如给愿意参加离职体检的职工赠送雨伞、茶杯等小礼品，吸引他们主动参加。

常年从事职业病体检相关工作的合肥市职业病防治院医生叶婷婷说，以前很多来体检的人只是为了应付工作要求，并不关注体检报告上的内容。但现在不同了，主动拿着体检报告询问的人越来越多。

“抓两头促中间，抓好大企业与行业协会两个‘大头’，以点带面，促进中间的小微企业做好职业健康管理。”合肥市卫健委副主任何春芝表示，实践证明，这对推动职业健康保护工作是个有益的尝试。