中国平安（以下也可称“平安”）高管出现变动，4月26日晚间，中国平安发布公告称，公司董事会收到姚波的辞职报告，其因个人及家庭原因，申请于4月26日辞去公司联席首席执行官、常务副总经理等相关行政职务。董事会接受姚波辞任请求，并对其出任公司高级管理人员期间所做出的重要贡献表示衷心感谢。

据了解，辞去相关行政职务后，姚波将于4月26日转任中国平安非执行董事。

对此，中国平安回应贝壳财经记者称，公司的经营管理不依靠于某一个人，而是依靠成熟的机制平台、人才团队以及强凝聚力的企业文化，个别管理层的变化，不影响平安经营管理的长期持续稳定。

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平安老将姚波辞职 主要负责集团战略规划

公开资料显示，姚波是中国平安的一名老将，2001年便加入平安，自2009年6月起出任董事，2009年6月至2016年1月，姚波担任公司副总经理一职，并于2010年4月至2022年12月出任公司首席财务官（财务负责人）。在加入中国平安之前，姚波曾任德勤会计师事务所咨询精算师、高级经理。

2020年年中，姚波正式出任中国平安联席CEO一职，与谢永林、陈心颖两位联席CEO共同组成“铁三角”。

据了解，中国平安的联席CEO制度最早源于2018年12月份，当时，中国平安称公司在执行委员会现行“执行官负责制”基础上，增设三个联席CEO岗位，由李源祥、谢永林、陈心颖担任，并分管不同的业务条线，但2019年李源祥宣布离职，随后，姚波出任联席CEO或许也可看做平安对重要岗位的“补缺”。

2020年7月，新“铁三角”成型后，谢永林、陈心颖、姚波分管不同的业务条线，根据规划，姚波的主要职责为负责集团的战略规划，业务目标制定、目标追踪和绩效考评，主管集团预算管理委员会、产品委员会、战略发展中心，以及财务、企划、精算、资金管控等职能。

姚波在任时的2021年，中国平安实现战略升级，确立了“综合金融+医疗健康”的战略，近年来，综合金融与医疗健康业务已经成为平安发展的“左膀右臂”。

此前已辞任首席财务官 平安称个别管理层变化不影响公司持续稳定

姚波的辞职或许有迹可循，早在2022年10月份，中国平安便发布公告称，公司将讨论聘任张智淳出任公司首席财务官（财务负责人），如相关议案通过，姚波将不再兼任公司首席财务官（财务负责人）一职，去年12月，姚波辞任这一职务。

相信投资者对几乎不缺席中国平安年报或半年报业绩发布会的姚波并不陌生，特别是当平安股价低迷时，姚波总是代表公司向市场传递信心。

去年8月下旬，中国平安召开2022年半年业绩发布会，当时公司股价已跌至约40元/股，姚波就直言，平安股价还是被低估了，股价和价值出现了脱钩，“相信在不久的将来，市场会认同平安的价值。

在今年3月中旬中国平安召开的2023年度业绩发布会上，姚波也表示，平安目前的股价是被低估的，未来具有很高的价值。此外，平安每年都提供稳健的现金分红回报给股东，希望未来平安的股价有更好的表现，为股东创造更多价值。

在这场业绩发布会上，姚波还用三个关键词总结了去年的业绩表现——稳健增长、持续回报及改革创新，“面对多重压力下的挑战，集团仍实现营运利润的稳定增长，保持了过去多年的正增长趋势，综合金融模式也颇有成效，个人客户数、客均合同、个人客均利润贡献都在提升。”

而就在姚波辞职消息发布后的首个交易日，中国平安早盘股价大涨超8个点，从消息面来看，昨天傍晚中国平安刚刚发布一季报，今年一季度，公司实现归母营运利润413.85亿元，实现归母净利润383.52亿元，同比增长48.9%，特别值得关注的是，一季度，中国平安的寿险及健康险新业务价值终于出现同比增长，增幅达8.8%，这一股价及成绩单或许是给曾多次为平安股价摇旗呐喊的姚波“退幕”的最好“礼物”。

新京报贝壳财经记者 潘亦纯 编辑 王进雨 校对 王心