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曲江区以“县级工会加强年”专项工作为契机，聚焦“扩面提质增效”目标，创新“三+”模式，纵深推进新时期产业工人队伍建设改革，着力打造一支高素质、专业化产业工人队伍。今年以来，曲江区新增建会企业6家、新增会员356人；截至目前，全区共有工会组织311家、会员24859人。

“试点+品牌”示范引领

为顺利推进新时期产业工人队伍建设改革工作，曲江区有针对性地选取辖区3家企业开展产业工人队伍改革试点，聚焦提升创新创效能力、提高队伍稳定性、强化思想政治引领等工作打造示范点，以点带面推进全区产业工人队伍建设改革。　　

同时，动员有条件的劳模工匠成立“创新工作室”，大力弘扬劳模精神、工匠精神，力争创出品牌、创出特色。目前，全区已建立各类“创新工作室”5个，获得认证证书16项、专利版权证书5项、资质类证书9项。

“产教+竞赛”提升技能

曲江区进一步深化职业教育产教融合，采取企业冠名、引企入校、引校入企、订单培养等模式，加快推进校企一体化培养，为培养高素质专业化工人打下坚实基础。目前，全区校企合作企业突破100家，其中在韶企业占比92%，校企一体化培养初具规模；去年共为曲江职校在校学生提供免费技能培训2910人次、技能鉴定675人次，指导参加各类竞赛42场，获市级以上奖项21项。　　

同时，以推进“粤菜师傅”“南粤家政”“广东技工”三项工程为抓手，拓宽产业工人职业发展通道。2022年，共完成补贴性职业技能培训1228人次，新增取得职业资格证书1869人（其中高级工职业资格证书882人、技师以上职业资格证书201人）；组织举办“南华杯”粤菜师傅技能工匠大赛3次，共108人获得“粤菜师傅”相关证书。

“监察+调解”保障权益

为切实保障产业工人合法权益，曲江区坚持预防为主、源头治理、动态管理、应急处置的原则，做好劳动保障监察和劳动人事争议调解仲裁，推动劳动关系矛盾得到有效预防和化解。2022年，共主动监察用人单位130家，涉及劳动者4900余人次，受理劳资纠纷举报投诉案件194宗，为473名劳动者追回被拖欠工资566.975万元；受理劳动人事争议仲裁案件486宗，涉及金额1389.9万元，其中达成和解366宗，案件调解成功率75.3%、高于全市平均水平。