3月8日上午，国网蒙东电力继电保护专业七级技术师赵新力在技术交流培训讲座中，为来自各专业的120余名青年员工，讲述自己的专业成长历程和技术创新项目，还展示了他仅通过监测数据就能分析出大概故障原因的专业技术绝活，赢得了在场学员的阵阵掌声，激发了广大职工走技术发展路线的热情。

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近年来，国网蒙东电力紧紧抓住人才培养这个根本，不断加强人才队伍建设，创新开展了管理职级、技术能级序列建设，形成“职务、职级、能级”并行的职业发展通道。国网蒙东电力也是国网系统首家以能级建设选树培养专家人才并落地实施的公司。2021年年初，该公司4名基层技术人才被评级授予为技术技能类顶尖人才七级技术师，待遇对等比肩职务序列副处级干部，为扎根生产一线的专业技术人才发展打开“新天地”。

建立健全评价机制 ，为优秀技能人才拓宽成长通道

“蒙东公司开展能级建设在国网系统内属于培养技术性人才的创新举措。如何将首次最高级别七级技术师评价工作开展的客观科学、公平公正、职工认可，非常关键。”国网蒙东电力公司人资部主任介绍。

为做好首次七级技术师评价工作，国网蒙东电力特邀请国网技术学院技能鉴定专家亲临指导。同时专门选拔人资部、电科院、经研院等10余个专业、单位的专家组建工作组，对外深入南方电网、天津公司等9家公司，调研学习先进网省公司培养专家人才好的经验做法；对内广泛开展问卷调研，了解各级单位技能人才发展诉求和举措建议。

经过3个月反复研究、讨论、编写、推翻再研究、再编写，由国网蒙东电力总经理张成松牵头编写的《七级技术师评价实施方案》正式发文，确立了以“员工认、同行认、用工部门认”为评价目标，本人申请、单位推荐、资格初审、专家评价、领导小组为五个核准环节的七级技术师评价体系，并立即严密组织开展首次七级技术师评价工作。

“蒙东公司这次开展的七级技术师评价工作，我认为是一种非常好的做法。来自系统内外各公司庞大的专家团队，高标准、高规格、高难度的考核选手专业技能，选出的都是身怀绝技、业绩优秀、广泛认可的七级技术师，这对于基层技能人才的鼓励作用非常大。”2020年12月19日，在国网蒙东电力首次七级技术师专家评价现场，作为评委的国网公司级专家教授、中国电科院计量所的白静芬说道。

全过程封闭管理式专家评价核准环节是该公司七级技术师评价工作的一大亮点。该公司以“履职钻研、攻坚克难、创新引领、培养传承”为能力画像，邀请60名公司内资深专家以及30名国家电网公司、南方电网公司、内蒙古电力公司等外部行业顶尖专家担任评委，采用本单位回避制和专家评分实名制，监察人员全程监督，以专业技能水平和业绩表现为评价重点，开展显性素质和业绩累积、业绩陈述与现场答辩两轮专家打分。经过专家最终投票推荐，上报评价领导小组核准后，来自输电、配电、电力系统继电保护及二次、变电/换流站一次检修试验专业的4位同志被评价为蒙东公司首批七级技术师。

“赋权增能”，让高端技能人才引领公司专业发展

“没想到我只是一个班长就能和公司副处级干部工资一样，这让我更加充满干劲。今后我一定不辜负公司的培养和信任，更加努力工作，发挥好我作为七级技术师的带头引领作用。”国网蒙东电力输电专业七级技术师冯振华看到这几个月工资卡里实实在在增长的数字，激动的说道。

自1月1日国网蒙东电力首批7级技术师党委正式发文后，各盟市公司立即按照七级技术师待遇对等比肩职务序列副处级干部的要求，落实职工最关心的“钱袋子”收入问题，这也是该公司通过实际举措为七级技术师赋权增能，促进发挥高级技术师作用的第一步基础举措。后续如何真正让高级技术师更好地服务专业发展,发挥实际引领作用，是该公司重点关注研究的问题。

“决不能评选完就结束，让这项工作成为‘假大空’的表面工程。深化技术能级体系建设，培育更多高技能人才，这是一套我们需要花大功夫、大精力研究落实的复杂系统性工程。”这是国网蒙东电力党委的坚决态度。

今年年初，国网蒙东电力再次组织各专业部门深入研究，并于2月26日正式下发《支持高级技术师发挥高端引领作用的意见》，从软件、硬件等方面提出具体要求措施，为高级技术师提供全方位支持。同时在《意见》中下发高级技术师的责任清单，明确七级技术师每年要完成技术攻关、技术创新、培训交流等8项具体责任，以考核任务形式倒逼形成七级技术师培养路线图和培养任务，促使七级技术师不断进步，在技术攻关、带人育人方面更好的发挥高端引领作用。

3月9日，在蒙东赤峰供电公司，变电专业七级技术师　

王乾力正在和创新团队研究带电作业创新项目，为国网公司今年即将开展的青创赛做准备。与往年不同的是，除了王乾力自己的班组外，还有该公司其他班组参与了他的创新研发。与此同时，该公司人资部和工会已开展了多次会议研讨，预计为七级技术师建立创新工作室，提升七级技术师在技术创新的带头引领作用。

“我本身就喜欢钻研技术，现在公司种种举措为我们提供了更加广阔的平台，我一定发挥我的作用，带领更多年轻人研发出更多创新成果。同时我也会努力进步，不安于现有荣誉，一定严格完成公司每年的考核任务。”王乾力说道。

现如今，在蒙东公司系统内，经常听到职工们对该公司开展七级技术师评价工作，让技术人才才华有施展之处的做法热议好评，掀起了一股像七级技术等高技能专业人才学习，投身技术发展的热潮。下一步，国网蒙东电力将严格落实国网公司对人才高质量发展的具体要求，将专家人才选拔工作与能级建设有机结合，为蒙东公司加快构建内蒙绿色电力双循环，助力“碳达峰 碳中和”过程中面临的清洁能源消纳、特高压运维等技术难题挖掘培育高端技能人才，为公司人才发展提供肥沃土壤，让人才成为企业高质量发展的第一动力。

责任编辑 | 李洋